<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="wordpress/2.0.2" -->
<rss version="2.0" 
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
<channel>
	<title>Comments on: Epost på jobben</title>
	<link>http://www.valgvake.com/2006/10/epost-pa-jobben/</link>
	<description></description>
	<pubDate>Fri, 21 Nov 2008 08:28:04 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.0.2</generator>

	<item>
		<title>by: Jostein</title>
		<link>http://www.valgvake.com/2006/10/epost-pa-jobben/#comment-3</link>
		<pubDate>Sun, 08 Oct 2006 23:45:09 +0000</pubDate>
		<guid>http://www.valgvake.com/2006/10/epost-pa-jobben/#comment-3</guid>
					<description>Personlig velger jeg å bruke jobb-email til jobb ting og privat email til private formål, men da mest av praktiske hensyn.

Om jeg f.eks. skulle bytte jobb er det greit å vite at jeg uansett har tilgang til min private mail akkurat som før, og slipper å sende ut 100 eposter om at jeg har byttet epost adressen -nok- en gang.

Klart at om man ikke ønsker at arbeisgiver skal kunne snuse i privatlivet, så er det å legge privatlivet sitt på jobbens servere et -mindre- intelligent valg, da man aldri kan være sikker på om noen faktisk snoker i den, lovlig eller ikke.

Uansett mener jeg nå at om arbeidsgiver skal snoke i eposten bør uansett de som rammes bli informert og at det skal gjøres på et saklig grunnlag. Systematisk sjekking vil uansett representere en mistillit til de ansatte og det kommer sjelden noe bra ut av det.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Personlig velger jeg å bruke jobb-email til jobb ting og privat email til private formål, men da mest av praktiske hensyn.</p>
<p>Om jeg f.eks. skulle bytte jobb er det greit å vite at jeg uansett har tilgang til min private mail akkurat som før, og slipper å sende ut 100 eposter om at jeg har byttet epost adressen -nok- en gang.</p>
<p>Klart at om man ikke ønsker at arbeisgiver skal kunne snuse i privatlivet, så er det å legge privatlivet sitt på jobbens servere et -mindre- intelligent valg, da man aldri kan være sikker på om noen faktisk snoker i den, lovlig eller ikke.</p>
<p>Uansett mener jeg nå at om arbeidsgiver skal snoke i eposten bør uansett de som rammes bli informert og at det skal gjøres på et saklig grunnlag. Systematisk sjekking vil uansett representere en mistillit til de ansatte og det kommer sjelden noe bra ut av det.
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
</channel>
</rss>
